员工必看员工扶助基金升级归来

员工扶助基金升级归来啦！

滑动了解基金简介

员工互助，共抗风险

为他人雪中送炭

让自己高枕无忧

它，就是员工扶助基金

下面，我们一一解锁新政策

1-基金简介

扶助基金是员工互帮互助的平台，通过凝聚全员力量，众筹资金，帮助因意外伤害、重大疾病等需要援助的员工和直系亲属（配偶、子女、父母），比商业保险覆盖范围广、缴纳金额低、补贴金额高。

自年成立至今已累计筹集资金万元，发放万元，共帮助了名员工。

2-新旧对比

3-申领条件

4-救助范围

参照现行的重大疾病保险产品中常见的25种疾病

25种

因患有恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、重大器官移植术或造血干细胞移植术、冠状动脉搭桥术（或称冠状动脉旁路移植术）、终末期肾病(或称慢性肾功能衰竭尿毒症期)、多个肢体缺失、急性或亚急性重症肝炎、良性脑肿瘤、慢性肝功能衰竭失代偿期、脑炎后遗症或脑膜炎后遗症、深度昏迷、双耳失聪、双目失明、瘫痪、心脏瓣膜手术、严重阿尔茨海默病、严重脑损伤、严重帕金森病、严重???度烧伤、严重原发性肺动脉高压、严重运动神经元病、语言能力丧失、重型再生障碍性贫血、主动脉手术及各类癌症等重大疾病，意外情况导致残疾或身故而造成经济困难的。

5-申领金额

申领金额=自付医疗费×费用系数×对象系数×入职年限及奖励系数×捐款系数

费用系数

对象系数

本人按1，直系亲属按0.8

入职年限及奖励系数

上述奖励指本单位及集团各类评优奖项（正式文件核准）

捐款系数

员工可申请次数=捐款次数，员工一年只能申请一次基金的救助。多次申请的总额不超过申报总额限制（见费用系数表）。

栗子：小明医疗费用万，自付医疗费万，入职10年，无奖励，捐款金额总数为元，那他可以申领多少元？（参照以上系数计算）

申领金额：*0.9*1*1*0.6=59.4万，申报总额限制，最终资助发放50万元。

6-捐款方式

电脑端：BIP我的工作台→党工团志→员工扶助基金→捐赠平台；

手机端：园宝→工作→全部应用→员工服务→党工团志→员工扶助基金

7-申请流程

收集以下资料复印件后，交由区域办公室发起线上流程：

①提交员工扶助基金申请表；

②所在单位情况说明（本单位负责人签字及意见）；③医院及财政盖章的费用发票或盖章的费用说明；④病历、医院诊断证明；⑤住院、出院记录（如住院，必须提供；未住院不需提供；

⑥疾病后续治疗情况说明；⑦其他证明材料（如关系证明、银行卡复印件）。

8-QA

1、发生疾病再进行捐款，捐款系数能算吗？

答案

不能，补助金额计算公式中，捐款系数是指历年来的捐款总额，但不能因为要申请补助了再进行捐款。

2、如何查询个人的捐款次数和捐款金额？

答案

员工捐款明细可在园宝-党工团志-员工扶助基金中查询到，发放公式计算以此为准。

3、去年12月申请过一次扶助金，今年什么时候才可以申请？我捐过两次款，一年内可以申请两次吗？

答案

捐款次数=申请次数，但一年内只能申请一次（为自己或直系亲属）。以自然年计算，过了12月31日，便可以发起新一年的扶助金申请。

捐款能挤出来，风险算不出来

有扶助基金，人生不冒险

赶紧行动

用元就有可能换取50万元的保障

更多员工扶助基金细则，可浏览BIP集团发文《关于优化年员工扶助基金实施方案的通知》。

编辑：发发

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